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🧸 육아휴직 복귀하자 ‘임원급→평사원’…이케아 코리아 인사 논란
육아휴직을 마치고 돌아온 직원이 임원급에서 평사원으로 강등될 상황에 놓이고, 퇴사까지 권유받았다고 주장하면서 고용노동부가 조사에 나섰습니다.
대표의 한국 직원 비하 발언 의혹까지 더해졌지만, 이케아 코리아는 관련 주장들이 사실과 다르다는 입장입니다.

📍 상황
고용노동부 안양지청은 지난 4월부터 이사벨 푸치 이케아 코리아 대표의 남녀고용평등법 위반 여부를 조사하고 있습니다.
직원 A씨는 육아휴직 복귀 전 기존 직무로 돌아갈 수 있다는 설명을 들었지만, 복직 직후 조직 개편을 이유로 임원급에서 평사원급으로 내려가는 인사 통보를 받았다고 주장했습니다.

📊 경위와 양측 입장
A씨는 인사 조치에 항의하는 과정에서 대표가 육아휴직 기간을 두고 부적절한 발언을 했으며, 인사를 받아들이기 어렵다면 1년 치 연봉에 해당하는 위로금과 실업급여를 조건으로 퇴사를 권유했다고 주장했습니다.
또 대표가 과거 “한국 노조는 유럽보다 다루기 쉽다”, “한국 직원들은 멍청한데 해고가 어렵다”는 취지의 발언을 했다는 주장도 제기됐습니다.
다만 이케아 코리아는 대표의 발언은 사실이 아니며, 해당 인사는 육아휴직 때문이 아니라 지난 4월 시작된 조직 개편에 따른 조치라고 반박했습니다.

📅 현재 상황
이케아 코리아는 이번 사안을 엄중하게 보고 있으며 노동부 조사에 필요한 자료와 설명을 제공하겠다고 밝혔습니다.
회사 측은 최근 1년간 임직원 약 2천 명 가운데 118명이 육아휴직을 사용했고, 이 중 110명이 복귀해 근무를 이어가고 있다고 설명했습니다. 노조는 구조조정과 강압적인 직무 전환을 중단하라고 요구하고 있습니다.

이재명 대통령도 관련 보도를 공유하며, 의혹이 사실로 확인될 경우 국제적 기준에 맞게 엄정하게 조치하겠다는 입장을 밝혔습니다.

💡 왜 중요한가
이번 논란의 핵심은 육아휴직이라는 법적 권리를 사용한 직원이 복귀 이후 실제로 불이익을 받았는지 여부입니다.
조직 개편에 따른 정상적인 인사였는지, 육아휴직 복귀자를 겨냥한 부당한 처우였는지는 현재 조사 중입니다. 결과가 나오기 전까지 한쪽의 주장을 확정된 사실처럼 단정하지 않는 것이 중요합니다.

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